5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不(bù)再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大(dà)小具有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市(shì)值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市(shì)公司(sī)共公(gōng)告了(le)762个股权(quán)激(jī)励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及华南(nán)地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数(sh无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋ù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，占比12.无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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