近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的(de)基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间(jiān)和(hé)每周我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其(qí)均(jūn)适(shì)用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可(kě)我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其(q我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词í)他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词