你的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平(píng)均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业(yè)人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社(shè)会(huì)保险基(jī)金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个(gè)人(rén)拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指(丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标(biāo)准调(diào)整机制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色