人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务(wù)负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的(de)离职(zhí)是(shì)由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多(duō)的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是(shì)因为个(gè)人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究(jiū)院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的(de)董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们(men)离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则(zé)可能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司(sī)的(de)财务及现金状况，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人(rén)数(shù)相较于(yú)前两(liǎng)年减(jiǎn)少是(shì)因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所面(miàn)临的(de)压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提前离(lí)职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财(c竹荪煮多久ái)务负责人的(de)离职可能会影响相关公司(sī)的(de)股价，投(tóu)资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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