什么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的。关(guān)于(yú)什么(me)是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型的人(rén)，什么(me)是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可(kě)以独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要(yào)素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必(bì)须(xū)适应外(wài)部环境(jìng)条件及其变(biàn)化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间的(de)关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立(lì)，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属于一(yī)种国家的人员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一(yī)类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分(fēn)配有关(guān)成本(běn)费用有关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企业中，员工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编(biān)制等(děng)问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何(hé)系统都为一定的(de)目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每(měi)个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立(lì)成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都(dōu)必须适(shì)应外部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记(jì)表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的(de)人员，包(bāo)括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员(yuá仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文n)和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家(jiā)规(guī)定(dìng)的工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的(de)是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实(shí)施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该(gāi)员工(gōng)应该属于(yú)那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的(de)探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他(tā)事(shì)物或人员的牵(qiān)仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得(dé)社会的(de)尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

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