近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视(shì)为劳(láo)务(wù)关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸(dàn)是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形式(shì)的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸rì)制用工(gōng)缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的(de)权利义(yì)务(wù)，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日(rì)制用工掩(yǎn)盖(gài)全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合(hé)同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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