如(rú)今的国产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名的当属华(huá)为了，华为这些(xiē)年的发(fā)展(zhǎn)可谓是步步高升(shēng)，如今已经是(shì)全球领(lǐng)先的信息(xī)与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因(yīn)此对于华为的一系列举动(dòng)和公司治(zhì)理策略大(dà)家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包括华为员工(gōng)持股方案，现在(zài)最大(dà)的(de)股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是(shì)谁你或许(xǔ)听说过(guò)，但华为的股权(quán)是(shì)如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不(bù)可能是个(gè)别(bié)人的功劳，是很(hěn)多人集体努力(lì)的结果(guǒ)。

华为员工持股(gǔ)方案(àn)

华(huá)为(wèi)技术有(yǒu)限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业(yè)、终端和云(yún)计算等领域(yù)构筑(zhù)了端到(dào)端的解决方(fāng)案优势，截(jié)至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收(shōu)入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一(yī)，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪(nǎ)些努力(lì)我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营企业。股东会(huì)是公司权力机构(gòu)，由工翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗会和华(huá)为的主要(yào)创翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组(zǔ)成，工(gōng)会履行股(gǔ)东(dōng)职(zhí)责、行使(shǐ)股东权(quán)利的机构是持股员工代表会(huì)。持股员工代表会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全(quán)体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正(zhèng)非(fēi)作为(wèi)公司(sī)个人股东持有(yǒu)公司(sī)股份(fèn)，同时也(yě)参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在(zài)总裁任正非的(de)强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不(bù)再派发长期(qī)不(bù)变(biàn)一元一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐(zhú)渐转化为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华(huá)为投资控股有限公(gōng)司工(gōng)会授(shòu)予员(yuán)工的一种特殊股(gǔ)票(piào)，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的(de)贡献决(jué)定其获(huò)得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按照公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟(nǐ)股的员(yuán)工，可(kě)以(yǐ)获得一定比(bǐ)例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持(chí)股方案让华为公司(sī)发展的(de)越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资(zī)产价格，不(bù)过这项规定也有很多限制条件，比如中高(gāo)层每(měi)年有(yǒu)兑翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗现额(é)度(dù)，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在离开后，还要经(jīng)历(lì)公司(sī)严格的6个月审核(hé)，确认不(bù)出现创业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中(zhōng)的任(rèn)何一条后，方可全额兑(duì)现。

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