5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，20耐克品牌和乔丹品牌是什么关系22年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，耐克品牌和乔丹品牌是什么关系平(píng)均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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