你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业(yè)的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济(jì)一揽子(zi)政策(cè)和接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应(yīng)，对(duì)此八哥鸟寿命是多少年应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显(xiǎn)八哥鸟寿命是多少年。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住房(fáng)公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个(gè)人(rén)拿到(dào)手的(de)实(shí)发工(gōng)资(zī)要(yào)高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等(děng)于(yú)个人工资(zī)。平均(jūn)工资是(shì)某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持八哥鸟寿命是多少年(chí)续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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