5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一(yī)重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资(zī)源资本化(huà)程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模(mó)大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励(lì)广(gu容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人ǎng)度、深度(dù)持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区(qū)分布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华(huá)东及(jí)华(huá)南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人