近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域(yù)，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)<一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思/strong>，劳(láo)动者在同一用(yòng)人(rén)单(dān)位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōn一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思g)区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工(gōng)工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同(tóng)。对于(yú)用人(rén)单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方(fāng)都可(kě)以随(suí)时通知(zhī)对方终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用(yòng)工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合(hé)同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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