5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情况(kuàng)的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持聚酯纤维对人体有害吗 聚酯纤维是塑料吗平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量(liàng)要(yào)远大于(yú)西(xī)南(nán)和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零聚酯纤维对人体有害吗 聚酯纤维是塑料吗售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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