你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(j水娃是几娃？ 水娃是什么颜色iā)统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业(yè)门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由(yóu)职业者(zhě)等(děng)非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)水娃是几娃？ 水娃是什么颜色公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济(jì)效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人水娃是几娃？ 水娃是什么颜色工资水平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外(wài)的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化(huà)收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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