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施工单位可以(yǐ)报(bào)考监(jiān)理工程师吗

　　施工单位是可以报(bào)考监理工程师的。

　　施工单位是可以(yǐ)直接报考监理(lǐ)工程师的(de)，但是(shì)报(bào)考监理工程师还有(yǒu)另外的要求，首先(xiān)报考的单(dān)位有很大的限制(zhì)，

　　要求必须是工(gōng)程施工单位、工程监理(lǐ)单位和工程设计单(dān)位等等。监理(lǐ)工程师的主要任务是完成注册流(liú)程，受聘(pìn)监理(lǐ)工程师一定(dìng)要在监理单(dān)位注册。

施(shī)工单位与施工方的区别(bié)是什么

　　施工单位与施工方的区别在于意(yì)思(sī)不(bù)同。

　　施工单(dān)位又称承(chéng)建单(dān)位(wèi)，建筑安装(zhuāng)工程(chéng)施工(gōng)单位(wèi)的简(jiǎn)称(chēng)。

　　指承担基(jī)本建设工(gōng)程(chéng)施工任(rèn)务，具有独立(lì)组织机(jī)构并实(shí)行(xíng)独立经(jīng)济核算(suàn)的(de)单位。

　　在采取(qǔ)承发(fā)包方式进(jìn)行施工时，施工(gōng)单位，常被称(chēng)为无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释乙方。

　　施(shī)工方(fāng)是指由于(yú)项目管理(lǐ)的核心任务是项目的目标控制(zhì)，因此按项目管理学的基本(běn)理(lǐ)论(lùn)，没有明确目标的建设工程不是(shì)项目(mù)管理的对象。

　　项(xiàng)目管理(lǐ)工作(zuò)主要在施工阶段进(jìn)行(xíng)，但它也涉及设计准备(bèi)阶段、设计阶(jiē)段、动用(yòng)前准备阶(jiē)段和保修(xiū)期。

　　在工程实践(jiàn)中，设计(jì)阶段和施工(gōng)阶段往(wǎng)往是交叉的，因此施工方的项目管理工作也(yě)涉(shè)及设计阶段。

施工甲方乙(yǐ)方的区别

　　法律分析：1、性质不(bù)一样；甲方代表就是(shì)业主，出钱(qián)并监督施(shī)工的，相当于(yú)地(dì)主；施工(gōng)单位(wèi)是承揽项目，负责施工(gōng)的，相(xiāng)当于长工。

　　所(suǒ)以说甲方代表就(jiù)是甲方，就是出钱盖房子的人这(zhè)种(zhǒng)说法是(shì)正(zhèng)确(què)的。

　　2、组成(chéng)不一样；甲方代表是指建(jiàn)筑工程的(de)投资(zī)方，对该(gāi)工程(chéng)拥有产权。

　　甲方代(dài)表(biǎo)也称(chēng)为业主单位(wèi)或项目业主，指建设(shè)工程项目的投资主(zhǔ)体或投(tóu)资者，它也是(shì)建设项无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释(xiàng)目管(guǎn)理(lǐ)的主(zhǔ)体。

　　主要履行提出建设规划、提供建设用地和建(jiàn)设(shè)资金的责(zé)任(rèn)。

　　施工单位是由(yóu)相关专业人(rén)员组(zǔ)成(chéng)的(de)、有(yǒu)相(xiāng)应资质、进(jìn)行生产活动的企事业(yè)单位。

　　比如(rú)，甲(jiǎ)方代表自营工(gōng)程的(de)施(shī)工队、房修队(duì)、国营建筑公司(sī)、安装公司、工程(chéng)队(duì)、市政(zhèng)公司及集体施工(gōng)企(qǐ)业等组织机构，都可以叫做(zuò)施(shī)工(gōng)单位。

　　3、 甲(jiǎ)方(fāng)代表与(yǔ)施(shī)工单位职责(zé)不同。

　　施工单位对建设工程的施工质量负责(zé)。

　　甲方代表通过(guò)招投标（和拍卖有(yǒu)相似之处）把某个工程(chéng)发包给施(shī)工单位，签订(dìng)和同，施工单位负责把(bǎ)建筑按图纸(zhǐ)修起来，竣工验收合格后就交给建(jiàn)设单位(wèi)，他(tā)们之间(jiān)是通过施(shī)工承包(bāo)合同规定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利(lì)和义务的。

　　法律(lǜ)依据(jù)：《中华人民共(gòng)和国(guó)劳(láo)动法》

　　第十六条 劳动合同是(shì)劳(láo)动者(zhě)与用(yòng)人(rén)单位确立劳动(dòng)关系、明确双方权利(lì)和(hé)义务的协议。

　　建(jiàn)立劳动关系应(yīng)当订立(lì)劳动合同。

　　第十(shí)七条(tiáo) 订立和变更(gèng)劳动合同，应(yīng)当遵循平等自愿、协商一致的原则(zé)，不得违反法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)。

　　劳动合同依法订立即(jí)具(jù)有法律约束力，当(dāng)事(shì)人必须履(lǚ)行(xíng)劳动合同规(guī)定的义务。

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