你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发(fā)布的(de)数据显示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各(gè)地区(qū)各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2《人民的名义》陈海是被谁暗算了 人民的名义是真实改编的吗.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据(jù)是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内所(《人民的名义》陈海是被谁暗算了 人民的名义是真实改编的吗suǒ)有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进(jìn)行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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