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　　金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发(fā)银行员工因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海浦银大(dà)厦抗议一(yī)事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发银行的内部知情人士(shì)称(chēng)，该事件导火索或(huò)系(xì)浦发信用卡中心的(de)空中银行(xíng) （外呼(hū)） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦(pǔ)发银行的(de)降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经(jīng)整(zhěng)体降薪两轮，高(gāo)管则是年(nián)年在降。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，浦发银行今年(nián)一季度效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司一季(jì)度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利(lì)润增幅为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上年末持平(píng)； 拨(bō)备(bèi)覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系(鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的xì)平台上向浦(pǔ)发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信用卡中心人数(shù)为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低(dī)于(yú)此(cǐ)，如平(píng)安银(yín)行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用(yòng)卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是否存(cún)在冗员(yuán)，影响降本增效(xiào)的现象(xiàng)，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示(shì)，在同行平均薪(xīn)酬增长(zhǎng)的背(bèi)景下，浦发银行2022年(nián)人(rén)均薪酬(chóu)小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行(xíng)部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多(duō)数(shù)副行长薪酬有(yǒu)所下(xià)降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪(xīn)酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监管层面对(duì)金融机构(gòu)过(guò)高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了(le)《关于进一(yī)步加(jiā)强(qiáng)国(guó)有金融(róng)企业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结(jié)构(gòu)，未来将更多(duō)向一线人员倾斜(xié)，同时(shí)建立健(jiàn)全(quán)薪(xīn)酬分配(pèi)延期(qī)支(zhī)付和(hé)追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图(tú)片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员(yuán)工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通(tōng)，目(mù)前该员(yuán)工已对上述调整表示理解(jiě)。其二，网传集(jí)体事(shì)件(jiàn)的图片(piàn)，系一业务(wù)外包公司(sī)与所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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