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80寸电视尺寸长宽多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招(zhāo)考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护理编制的名额(é)没有那么(me)多，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一(yī)般(bān)要求本(běn)科以上学(xué)历才(cái)可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当(dāng)地(dì)及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很(hěn)多(duō)的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个(gè)焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以(yǐ)及(jí)私立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立医院是(shì)属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得(dé)克扣(kòu)护(hù)士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的(de)护(hù)理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人(rén)业务(wù)能(néng)力和(hé)学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术(shù)职务(wù)、职(zhí)称的权(quán)利；有参(cān)加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学(xué)术(shù)团体(tǐ)的(de)权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护(hù)理(lǐ)职责(zé)相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公80寸电视尺寸长宽多少务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编(biān)和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术(shù)但没有(yǒu)学历(lì)的(de)编(biān)制，工资收入比(bǐ)一(yī)般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人员就是(shì)本(běn)单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审(shěn)查(chá)档案(àn)后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒(tǒng)子有(yǒu)投(tóu)票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时候你都(dōu)有(yǒu)权(quán)利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担(dān)较(jiào)大的(de)工作(zu80寸电视尺寸长宽多少ò)量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事(shì)业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业单(dān)位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没(méi)有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角80寸电视尺寸长宽多少(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一(yī)点与事业(yè)编制的护士(shì)差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且(qiě)多(duō)从事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如(rú)过(guò)年(nián)过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资(zī)格(gé)发放了。