5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布(bù)了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告（20210的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米3）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依(yī)旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划(huà)数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米