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选择复句例子十个，选择复句例子5个

2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业(yè)单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个(gè)单(dān)位(wèi)护(hù)理编制的名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有(yǒ选择复句例子十个，选择复句例子5个u)空缺(quē)，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本(běn)科(kē)以上学历(lì)才可(kě)报考，这个(gè)要结(jié)合(hé)当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是(shì)属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从事的(de)护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感染传染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术(shù)团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息(xī)的(de)权利和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他的主要意思(sī)是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入(rù)比一(yī)般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工作人(rén)员大体分为编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由(yóu)单(dān)位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的(de)待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后(hòu)的(de)事业单位对新进的(de)人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的(de)待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年(nián)终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年(nián)都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话(huà)或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出现(xiàn)年纪大(dà)点(diǎn)的(de)有时候(hòu)领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医(yī)院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是(shì)事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人(rén)员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护士退(tuì)休(xiū)之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来(lái)越(yuè)少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再(zài)派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。