近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单(dān)位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法的一般(bān)原则和一(yī)般(bān)规(guī)则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的(láo)动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和(hé)终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

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