华为技(jì)术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑(zhù)了(le)端到端的(de)解(jiě)决方(fāng)案(àn)优势(shì)，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收(shōu)入(rù)成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀(yào)品牌的殊荣(róng)。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也(yě)可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持有的民营企业(yè)。股东会是公司(sī)权力机构，由工会和华(huá)为的主要创(chuàng)始人兼总裁(cái)任正非两(liǎng)名股东组成，工(gōng)会履行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股东权利的(de)机构是持(chí)股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员(yuán)工(gōng)代表组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关权(quán)利，其中任正非作为公(gōng)司个人(rén)股东(dōng)持有公司股份，同时(shí)也(yě)参与了(le)员工持股计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公(gōng)司实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再派(pài)发(fā)长期不变一元一股的股票，而老员工的(de)股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于(yú)什么叫虚(xū)拟(nǐ)受限(xiàn)股呢(ne)，这(zhè)是华(huá)为投资(zī)控(kòng)股有(yǒu)限公(gōng)司工会授予员工的一(yī)种特殊股(gǔ)票(piào)，每(měi)年(nián)华为(wèi)会根据员工(gōng)的工作水平和对公司(sī)的贡献决定(dìng)其获得(dé)的股份数(shù)。员(yuán)工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的(de)华为员工持股方案让华为(wèi)公司(sī)发展的越来越好，公司规定根据内部的评价(jià)体(tǐ)系，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格，不过(guò)这项规(guī)定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且在(zài)离(lí)开后(hòu)，还要经(jīng)历公司严格(gé)的6个(gè)月审核，确认不出现创(chuàng)业(yè)公司的产品与华为构成(chéng)同(tóng)业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条件中的任何(hé)一条(tiáo)后，方可全额(é)兑现。

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