人(rén)才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　96的因数有哪些数，72的因数有哪些mg alt="“金三银四(sì)”不香(xiāng)了！这些上市公司(sī)财务总监离(lí)职，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均96的因数有哪些数，72的因数有哪些是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因为(wèi)退休或临(lín)近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及(jí)执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责96的因数有哪些数，72的因数有哪些人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等(děng)职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等(děng)因(yīn)素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为，今年(nián)上市公司财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)人数(shù)相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)的唯一(yī)原因，若(ruò)他们(men)发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等到次(cì)年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 96的因数有哪些数，72的因数有哪些