人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告(gào)财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于(yú)个(gè)人(rén)原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的(de)行业分布(bù)来看(kàn)，近期(qī)信(xìn)息技术和(hé)工业公司(sī)的(de)财(cái)务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公(gōng)司的(de)四(sì)成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的(de)离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离(lí)职的(de)财务(wù)负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为退休或临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际(jì)若干子(zi)公司及参股公(gōng)司的(de)董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身(shēn)上(shàng)的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去(qù)财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年(nián)减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善(shàn)，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财(cái)务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择(zé)偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法在(zài)第四(sì)季度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是上市(shì)公司(sī)财务状况真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的(de)财(cái)务(wù)问题负责，同(tóng)时，财(cái)务(wù)负责人的(de)离(lí)职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的(de)股价(jià)，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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