如今的国产手机品牌最出(chū)名的(de)当属华(huá)为了(le)，华为这些年的发展可谓是步(bù)步高(gāo)升(shēng)，如今已(yǐ)经是全球领先的信息(xī)与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为的(de)一系(xì)列举动和(hé)公司治理(lǐ)策略(lüè)大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持(chí)股(gǔ)方案，现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁(shuí)股权如何分(fēn)配？华为现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)你或许(xǔ)听说过(guò)，但华为(wèi)的股权是如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在(zài)发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是很多(duō)人集(jí)体(tǐ)努力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司(sī)成立(lì)于1987年(nián)，该公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业(yè)、终端和(hé)云计算等(děng)领域构筑了端到端(duān)的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名(míng)员(yuán)工(gōng)，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时(shí)华为还获(huò)得(dé)了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀(yào)品牌(pái)的殊荣。

现在的华(huá)为毫无(wú)疑问是(shì)成功的，但(dàn)成功背(bèi)后(hòu)到底做(zuò)了哪些努力我们也(yě)可以(yǐ)了解一(yī)下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会是公(gōng)司权力机(jī)构，由工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行(xíng)使股东权利的机构是持(chí)股员工(gōng)代表会(huì)。持股员(yuán)工(gōng)代表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全(quán)体持股员工(gōng)行使有关权利，其中任正非作(zuò)为公司(sī)个人股东持有(yǒu)公(gōng)司(sī)股份，同时也参与了(le)员工(gōng)持股计划。

2001年底感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解，在总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力(lì)推行(xíng)下，华为(wèi)公司实行员工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再派发(fā)长期(qī)不变一元一股(gǔ)的股票，而老(lǎo)员工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司工(gōng)会授予员(yuán)工(gōng)的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的(de)工(gōng)作水平(píng)和对(duì)公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数(shù)。员工按照(zhào)公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一定(dìng)比例的分红(hóng)。

就是这(zhè)样(yàng)的(de)华为员工(gōng)持股方案让(ràng)华为公司发展的越来越(yuè)好(hǎo)，公(gōng)司规(guī)定根据内部的评价(jià)体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格，不过这项规定也有很(hěn)多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历公司(sī)严格的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出现创业公(gōng)司(sī)的产(chǎn)品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从(cóng)华为(wèi)内部(bù)挖(wā)过(guò)墙角等(děng)等(děng)条(tiáo)件(jiàn)中的(de)任何一条后，方可全额兑现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解