你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示(1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克shì)，2022年(nián)全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外(wài)多重超(chāo)预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)都(dōu)是(shì)东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工(g1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克ōng)资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映(yìng)的(de)是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所(suǒ)得(dé)税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶(lì)属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克素由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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