金融(róng)界5月11日(rì)消(xiāo)息(xī) 网(wǎng)传(chuán)浦发银行员(yuán)工因(yīn)不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗(kàng)议一(yī)事(shì)，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银行的内部知(zhī)情人士称，该事件导火索(suǒ)或(huò)系浦(pǔ)发(fā)信用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分人(rén)员不(bù)满(mǎn)。至于(yú)浦发(fā)银(yín)行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前(qián)内部已经整(zhěng)体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得(dé)注意的是，浦(pǔ)发银行今年一(yī)季度效益(yì)出现下滑(huá)。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司一(yī)季(jì)度实现(xiàn)营业(yè)收(shōu衢州是哪个省的城市 衢州在浙江富裕吗)入480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归衢州是哪个省的城市 衢州在浙江富裕吗属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银(yín)行(xíng)还是(shì)唯二净利润增幅为负增(zēng)长的银(yín)行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷(dài)款余额(é)755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷(dài)款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者在(zài)投资者关系平台上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人(rén)，但其他可比同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于(yú)此，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中(zhōng)心运(yùn)营(yíng)是否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降本(běn)增效的现(xiàn)象(xiàng)，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均(jūn)薪酬(chóu)增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另从浦(pǔ)发(fā)银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所下降。同时(shí)，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层(céng)面对金(jīn)融机(jī)构过(guò)高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国有金融企业财(cái)务管(guǎn)理的(de)通知》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调(diào)是因其本人(rén)业(yè)绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已对上述(shù)调(diào)整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业(yè)务外包公司(sī)与(yǔ)所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外(wài)包公司正与员工沟通解决。

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