5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于(yú)四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居多(duō)的科创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业(yè)板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正相关(guān)的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由币值是什么意思，硬币的币值是什么意思2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块，达到(dào)240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总币值是什么意思，硬币的币值是什么意思公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南(nán)地(dì)区实(shí)施(shī)股(gǔ)权激励(lì)计划的数(shù)量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度币值是什么意思，硬币的币值是什么意思，股权(quán)激励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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