近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系(xì)或临(lín)时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基耐克品牌和乔丹品牌是什么关系本(běn)特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用(yòng)工的(de)工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动耐克品牌和乔丹品牌是什么关系者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订(dìng)耐克品牌和乔丹品牌是什么关系书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳(láo)动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费(fèi)。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同(tóng)解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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