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2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部(bù)分护(hù)理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编制(zhì)人(rén)员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级(jí)医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私(sī)立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或(huò)者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获(huò)得(dé)与本人业务能(néng)力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫(wèi)生机(jī)构(gòu大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看)和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照(zhào)公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单(dān)位自行(xíng)规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业(yè)单位对新进的(de)人(rén)员，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候你都(dōu)有权利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事(shì)对待(dài)你(nǐ)的态度也(yě)许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担(dān)较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

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一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院(yuàn)和(hé)民营医院的性质(zhì)存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级(jí)医(yī)院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多(duō)是差额(é)拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部(bù)分医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员工就属(shǔ)于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本(běn)质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员(yuán)工，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士(shì)以年龄(líng)大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他(tā)机关(guān)事业单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编制(zhì)规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程(chéng)度上还(hái)要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编(biān)进程(chéng)的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝(jué)大部(bù)分的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收(shōu)入(rù)构(gòu)成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格(gé)发放了(le)。