人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的行(xíng)业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的(de)财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行(xíng)业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进(jìn)一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内(nèi)感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务(wù)官(guān)的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会计(jì)师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了(le)身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了(le)副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师(shī)事务(wù)所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财(cái)务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离(lí)职(zhí)往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对(duì)其(qí)在职期间的财务(wù)问(wèn)题(tí)负责(zé)，感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解同时(shí)，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职可(kě)能(néng)会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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