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平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护(hù)理(lǐ)编(biān)制的(de)名额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是(shì)合(hé)同制的(de)护士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也(yě)不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事(shì)的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业(yè)健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获(huò)得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业(yè)编(biān)

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参(cān)照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全(quán)额平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国家财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没有学历(lì)的(de)编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制(zhì)人(rén)员（非(fēi)编制(zhì)人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业(yè)编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇(yù)都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对待(dài)你(nǐ)的态(tài)度(dù)也许会(huì)不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院(yuàn)、地市(shì)级医(yī)院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部(bù)分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)更(gèng)不搭(dā)边，本质上(shàng)属(shǔ)于企(qǐ)业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护(hù)士(shì)都是(shì)事(shì)业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事(shì)业编(biān)制的护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其(qí)他机(jī)关事(shì)业(yè)单位(wèi)一(yī)样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也(yě)是出(chū)于管理(lǐ)、成本的(de)考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本(běn)越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业(yè)编的(de)大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不(bù)及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别(bié)不大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发(fā)放了。