人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多(duō)的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因(yīn)离职的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提(tí)到(dào)财务负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的(de)原因则有些(xiē)不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理学(xué)博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团(tuán)财(cái)务(wù)有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时也(yě)辞去了副(fù)总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的(de)离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中(zhōng)新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务负贵州海拔高度是多少责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人的(de)离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择(zé)在第四(sì)季度提前离(lí)职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况(kuàng)真(zhēn)的出现(贵州海拔高度是多少xiàn)了问题，财(cái)务(wù)负责(zé)人仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者贵州海拔高度是多少应当对此保持警(jǐng)惕。

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