什么是人(rén)员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)？，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何(hé)系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子(zi)要素(sù)，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联(lián)系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等(děng);如(rú)果是社保登记(jì)表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作(zuò)性质、责(z暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了é)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作(zuò)岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国(guó)企的(de)正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布(bù)实施(shī)后，指与用(yòng)工单(dān)位签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他(tā)们(men)更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和(hé)自觉(jué)性。

　　什么(me)是人(rén)员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的(de)对象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定(dìng)的目(mù)的而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可(kě)分(fēn)割(gē)的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互(hù)联(lián)系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休(xiū)或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限(xiàn)和他们(men)同生(shēng)产之(zhī)间的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人(rén)员(yuán)、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代(dài)，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得(dé)一(yī)定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完(wán)善的(de)意识和自(zì)觉性。

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