如今的国产手机品牌(pái)最出(chū)名的当属华为了(le)，华为这些年(nián)的发(fā)展可谓是(shì)步步高(gāo)升，如今(jīn)已(yǐ)经是全球领先的(de)信息(xī)与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应(yīng)商了，因此对于华为的一(yī)系列举动(dòng)和公(gōng)司(sī)治理策略大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括华(huá)为员工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权(quán)如何分配？华(huá)为(wèi)现(xiàn)在最大的股东是谁你或许听说过，但华(huá)为的股权(quán)是如何分(fēn)配的你不一(yī)定知(zhī)道吧，企业(yè)现在发展这(zhè)么大(dà)，绝(jué)对不可能(néng)是个别(bié)人(rén)的(de)功(gōng)劳，是(shì)很(hěn)多人集体努力的结(jié)果。

华为员工持(chí)股方(fāng)案

华为(wèi)技(jì)术有限(xiàn)公(gōng)司(sī)成立(lì)于(yú)1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端(duān)到端的解决(jué)方案优势，截至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业(yè)收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时(shí)华为还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌(pái)强国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无(wú)疑问是成功的，但(dàn)成(chéng)功背后到(dào)底做了哪些(xiē)努力我(wǒ)们也(yě)可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华(huá)为的(de)主要创始人兼总裁(cái)任(rèn)正非两名(míng)股东组成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股(gǔ)东权(quán)利的机(jī)构(gòu)是持股员工代表(biǎo)会。持(chí)股员工代(dài)表会由全体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利(lì)，其中(zhōng)任(rèn)正(zhèng)非(fēi)作(zuò)为公司个人(rén)股东持有公司(sī)股份，同时(shí)也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华(huá)为公(gōng)司实行员(yuán)工乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年持(chí)股改革：新员工不(bù)再派发长期(qī)不变一元一股的(de)股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工会授予员工(gōng)的一种特(tè)殊(shū)股(gǔ)票，每年(nián)华为会根据(jù)员工的(de)工作水平和对公司的(de)贡(gòng)献决(jué)定其获得的股份数。员(yuán)工(gōng)按(àn)照公司(sī)当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让华为公司发展的(de)越(yuè)来越(yuè)好(hǎo)，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价(jià)格，不过(guò)这项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有(yǒu)兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且在离(lí)开后，还要经历公司(sī)严格(gé)的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何(hé)一条后，方可全额(é)兑现(xiàn)。

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