人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过一半的(de)离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和(hé)工业公司的财务(wù)负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业(yè)和(hé)房(fáng)地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的(de)北(běi)京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由股(gǔ)份、高(gāo)斯(sī)贝尔的(de)财务(wù)负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人(rén)暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的(de)方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时(shí)也辞去了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)的(de)离职可能涉及(jí)多(duō)方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财(cái)务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过，财送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一(yī)般(bān)“难送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数相较于前(qián)两年(nián)减少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责(zé)人(rén)的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因，若他(tā)们发(fā)现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍(réng)需(xū)要对其在职(zhí)期(qī)间的财务(wù)问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的(de)股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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