你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资增速(sù)虽有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位的(de)是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要(yào)了(le)解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的(de)全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益(yì)及丬这个偏旁读什么 小说，丬这个偏旁读什么字个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研丬这个偏旁读什么 小说，丬这个偏旁读什么字究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资(zī)差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动(dòng)者特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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