你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家统计局最(zuì)新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业(yè)人(rén)员平(píng)均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林(lín)牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工资，还(hái)需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业(yè)者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的(de)由(yóu)本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工资是某(一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的mǒu)一范(fàn)围内所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素(sù)由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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