5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高行而不辍履践致远是什么意思，行而不辍 什么意思年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均(jūn)值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的(de)优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关(guān)的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了7行而不辍履践致远是什么意思，行而不辍 什么意思62个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市公司对于(yú)未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的(de)数量(liàng)要远大(dà)于(yú)西南和东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上行而不辍履践致远是什么意思，行而不辍 什么意思海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发(fā)和零(líng)售业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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