人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分(fēn)布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个人(rén)原因(yīn)离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司(sī)董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负(fù)责人(rén)暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事(shì)长(zhǎng)兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司(sī)的(de)董事或(huò)董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同(tóng)时也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒn容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人g)事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的(de)上市公(gōng)司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月(yuè)的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司的(de)财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一(yī)原因，若他(tā)们发(fā)现公司的财(cái)务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是(shì)常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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