近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全(quán)日(rì)制用工的企业(yè)越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视(shì)为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单(dān)位(wèi)一般平(píng)均每日工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确(què)权(quán)利和(hé)义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一(y有白头发染什么颜色好，有白头发染什么颜色好看ī)方(fāng)都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的(de)非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵有白头发染什么有白头发染什么颜色好，有白头发染什么颜色好看颜色好，有白头发染什么颜色好看(líng)活性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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