人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一(yī)半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xi电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的āng)关公司的(de)行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公(gōng)用事(shì)业(yè)和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的(de)上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到财务负责(zé)人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参(cān)股(gǔ)公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了(le)身上的(de)其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职(zhí)务时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于(yú)当(dāng)年其(qí)他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新经电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的x;'>电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的纬表示，作为上市(shì)公司的(de)核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可(kě)能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的(de)压(yā)力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离(lí)职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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