5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发(fā)布(bù)了(le)《中国企业家价值(zhí)俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人(rén)力(lì)资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的(de)数量要(yào)远大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市(shì)紧随(suí)其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究(j俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗iū)和技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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