你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业(yè)形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差(chà)异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据(jù)发布(bù)后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差(chà)距确(què)实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居(jū)前(qián)三位(wèi)，这也(yě)符(fú)合(hé)近年(nián)来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还(hái)需(xū)要了解(承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思jiě)这(zhè)一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本(běn)单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核算、研究制(zhì)定(dìng)收入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的(de)十(shí)八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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