人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海科兴是美国的还是中国的(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离(lí)职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财(cái)务负责人离职是因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行(xíng)其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他(tā)八个(gè)月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩(jì)以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责(zé)人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生(shēng)变(biàn)化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公司(sī)的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在(zài)第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是上市(shì)公(gōng)司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其(qí)在职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能会(huì)影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 科兴是美国的还是中国的