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431mm是多少厘米 431mm是多少米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护(hù)理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医院还是(shì)有一(yī)些(xiē)编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)，但是(shì)得通(tōng)过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待(dài)遇、参(cān)加社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规(guī)定获(huò)得与本人(rén)业务(wù)能力和(hé)学术水平相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息(xī)的权(quán)利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个(gè)群体在(zài)机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财政及(jí)相关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收(shōu)入比一(yī)般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单(dān)位(wèi)编与(yǔ)企业(yè)编的(de)差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的(de)话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互431mm是多少厘米 431mm是多少米评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力(lì)的同事对(duì)待(dài)你的(de)态度(dù)也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不(bù)动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么(me)有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院(yuàn)、地(dì)市(shì)级医院，它(tā)们属于(yú)事业单(dān)位，且多(duō)是差额(é)拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分(fēn)开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开(kāi)支由(yóu)医(yī)院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业编制的(de)护(hù)士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业(431mm是多少厘米 431mm是多少米yè)务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业(yè)编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多(duō)被年(nián)龄大的(de)护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的(de)护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或(huò)者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了(le)，本质(zhì)上不属(shǔ)于(yú)医(yī)院的(de)职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油(yóu)盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有(yǒu)精神文明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没(méi)有资(zī)格发放了。