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东京是不是日本首都东京不是日本的首都吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地(dì)事(shì)业单(dān)位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合当地及(jí)各个(gè)医(yī)院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是(shì)得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立(lì)医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自(zì)支(zhī)的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单(dān)位(wèi)或(huò)者(zhě)个人不得(dé)克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本(běn)人业务(wù)能力和学术水平相应的(de)专业(yè)技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会(huì)和东京是不是日本首都东京不是日本的首都吗专业学(xué)术(shù)团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有(yǒu)技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人(rén)的(de)工资(zī)要(yào)高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是(shì)本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付(fù)给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后(东京是不是日本首都东京不是日本的首都吗hòu)的(de)事业(yè)单(dān)位对新(xīn)进(jìn)的人员，包(bāo)括事(shì)业(yè)编(biān)制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同(tóng)事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医(yī)生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的(de)护士(shì)都是事业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编(biān)制也是出(chū)于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很(hěn)大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合(hé)这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的(de)护士也(yě)不再占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由(yóu)医院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除(chú)了(le)基本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编(biān)制的(de)护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到(dào)医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决(jué)定，医(yī)院不(bù)与其直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。