你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最(zuì)新(xīn)发布(bù)的(de)数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业(yè)人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就业(yè)人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为(wèi长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的)什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工资的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资(zī)和收(shōu)入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是(shì)少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出(chū)人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外(wài)的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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