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西安市城六区是哪几个护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的!目(mù)前并未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利(lì)性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人(rén)不得克(kè)扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业(yè)，有获得(dé)与其所从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规(guī)定接受职业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的(de)权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术(shù)研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利(lì)和(hé)其(qí)他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和(hé)卫(wèi)生主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在(zài)机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务(wù)员没(méi)有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人(rén)员大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的(de)事业单位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事(shì)业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的(de)话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住(zhù西安市城六区是哪几西安市城六区是哪几个个)房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到(dào)的作用(yòng)并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的(de)话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有(yǒu)投票(piào)权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工(gōng西安市城六区是哪几个)作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一(yī)定(dìng)是(shì)公立医(yī)院(yuàn)的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公(gōng)立(lì)医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差(chà)额(é)拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员(yuán)，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于(yú)事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护(hù)士(shì)以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立(lì)医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过(guò)度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者(zhě)人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用工合(hé)同，所以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了(le)，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资(zī)格发放(fàng)了。