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　　公务员职位按职位的性质、特(tè)点和管理需要，划(huà)分为综合管理类、专业技术类和行政执(zhí)法类等类别。

　　国务院根据《中华(huá)人民共和(hé)国公(gōng)务员法(fǎ)》，对于其(qí)职位(wèi)特殊性，需单独管理(lǐ)的，可增(zēng)设其(qí)他职位类别。

　　人力资源和社会保障部2018年5月21日发布的(de)《2016年度人力资源和社会保(bǎo)障(zhàng)事业发(fā)展统计公报》显示(shì)，截(jié)至2016年(nián)底，全国共有(yǒu)公(gōng)务(wù)员719万人。

　　工资构成：

　　2006年，公务(wù)员基本工(gōng)资(zī)构(gòu)成由原有的(de)职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四(sì)项调整为(wèi)职务工资和级别工资两项，取消基础(chǔ)工资和工龄工资(zī)。

　　职务工资：主要体现公务员的工(gōng)作职责大(dà)小。

　　一(yī)个职务对应一(yī)个工(gōng)资标准，领导职(zhí)务和(hé)相当职(zhí)务层次的非(fēi)领导职务对应不(bù)同的(de)工(gōng)资标准。

　　公务(wù)员按所任(rèn)职务执行(xíng)相应的职务工(gōng)资标准。

　　级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。

　　公务员的级别由(yóu)科长相当于什么级别？原有的15个调整(zhěng)为(wèi)27个，取消现行级别(bié)。

　　每一(yī)职务层次对应若干个级别，每一级别设若(ruò)干个(gè)工资(zī)档次。