5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的(de)上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平(p姐姐的孩子怎么称呼我，姐姐的女儿怎么称呼íng)，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了(le)高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示(sh姐姐的孩子怎么称呼我，姐姐的女儿怎么称呼ì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的(de)影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计姐姐的孩子怎么称呼我，姐姐的女儿怎么称呼划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及(jí)华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司公告(gào)股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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